工作態度決定你的人際平順 2018.3.19**

https://www.managertoday.com.tw/articles/view/45361

假日到了一家平價自助餐廳用餐,但餐廳開門的時間還沒到,心想:
大概餐廳還不會讓我入座吧?

我往內望了望,看到有些顧客已坐定了,研判應該是可以入場了,於是很放心的進門。

一進餐廳,發現這幾個「在座位上的顧客」抬起頭瞄了瞄我,眼神怪怪的,我也不解。
幾秒之後,遠方穿著制服的服務生就匆匆跑過來幫我帶位。

我後來發現,這幾個「在座位上的顧客」都是未穿制服的店員
我判斷可能是上班時間還沒到,或是「帶位」並非這些坐著的店員本來職責,所以就對進門的顧客不願搭理,心裡想著「這不關我的事」吧!


年輕時,我也曾一度覺得:
「上班時間還未到,我就有不需工作的權利!」

 的確,上班時間未到,你可以不需要出現在工作場所

不過,既然你已經到達了工作場所,你就是等同已經上班了!

 這不是硬性規定,而是一個「工作態度」!


上門的顧客可不會管你上班時間到了沒!只會覺得這家餐廳的員工服務很差,沒有基本素質!這會直接影響到店的生意。

若是你無法幫忙的專業職務(例如職務是廚師,無法代替櫃台結帳等),也應能言語上招呼,請顧客稍等之類的,但就是不能裝作沒看到。

我想,這是主管必須要教導的職場態度


不管是在服務業或辦公室,進了工作場所就視同你已經上班,這是一個尊重他人的行為,也是工作的態度。

還有一種情形:


「當身處在〝幫不上忙〞或〝不想幫忙〞的場合,但還繼續待在現場看著別人在忙碌。」
這樣做很令人非常反感。

舉個我在快遞公司經歷過的例子:

快遞人員現場有非常的多郵件包裹要處理,忙碌的揮汗如雨滿手髒污、大家都辛苦的搬運整理貨物。

這時一旁有個客服人員(年輕男性)閒情逸致的在旁坐著觀看,看著大家辛苦搬貨卻不出手幫忙;我那時想著,他一定認為「這不是我的工作範圍,所以我不必出手協助!

他想的沒錯,他確實不用協助。
但他不該在現場看戲,大家在忙碌著他不迴避,觀感很差。

大家辛苦的是自己份內工作這也就算了!不過有人在旁冷眼旁觀卻不幫忙,這種感覺很令人生氣。你是否有看過古裝劇無良監工拿一根皮鞭,大搖大擺的坐在那指揮奴役大家的場景嗎?

這就很像。

幫不上忙而不迴避」與「上班時間還未到就不工作」其實都沒有違反公司制度及規則,但卻是觀感很差的事!


年輕朋友總以為自己行得正做得穩,卻被同事主管或顧客百般厭惡,完全沒有自知之明到底「為何被別人討厭?」等等...都是類似這樣的事件。

工作場所不是黑與白或冷冰冰的規則而已,很多「態度」問題處理不好,就很難在職場平順,更別提品質效率了。

文2018.3.19
增修2024.3.21

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