「組長一直很想要我走，她看我不順眼我是知道的，沒關係，我到別的地方去也是一樣！謝謝你的照顧！」她滿腹委屈無奈。
她又說：「我知道我有些地方不聽她的，但我有我的做事方式啊！」這一句話也許是重點！
事實上在前一段時間，我在大樓碰到過組長（其實組長也是個打掃阿姨，只不過是掛小主管的職務），也跟她聊過了一下，她說：「她很有主見，堅持自己的想法，跟他說明多次改進之處她都不理會...」。
我不清楚在她們的溝通之間存在者什麼樣的誤會？但是職場上這方面的問題其實蠻多的。
那就是【我該不該依照自己的主見行事呢？】那，【完全依照主管的方式做事就是對的嗎？】
我相信很多人都有這樣的疑惑，不過對於公司新鮮人初來乍到新的環境，我建議還是先照著主管做事的方式比較妥當，畢竟還是新人，就算出錯也會有容許犯錯的空間，不至於多加責怪。
前一陣子我的一個當兵學長傳了一段電影《寒戰》的台詞：
「每一個機構，每一個部門每一個崗位都有自己的遊戲規則。不管是明是暗，第一步學會它，不過好多人還沒有走到這一步就已經死了，知道為何？自以為是。第二步，就是在這個遊戲裡面把線頭找出來，學會如何不去犯規，懂得如何在線球裡面玩，這樣才能勉強保持性命。」
雖然電影裡是形容爾虞我詐的險惡環境，但職場何嘗不是如此呢？
以下是我回覆學長的話：
「不管是明是暗，學會它，把線頭找出來，學會如何不去犯規！」這真的是至理名言！在新環境工作時最重要的就是找出這些「線頭」，如果認不清就陣亡了！年紀較長的人士或許比較容易找出線頭和規矩，但相對的也會遇到一個阻礙，那就是「自以為是」，畢竟經驗老練了，也會較自以為是！這同樣也待不住！這番話要常常拿出來提醒自己，職場的教戰守則啊！
找出方法在環境中生存，暫時屏棄自我，並找到最大公約數，這是最適當的職場生存方法！這是在於環境與你都是出自於善意的情形下的方法，但若有一方是惡意或衝動固執，那只有弱小的一方會陣亡，環境若是惡劣不友善的，我們也不用太過於強求，或許求去才是最理想的方式。
當我們與環境（公司、上司）對立時，我們第一要先明瞭自己的陣腳穩不穩，若環境是善的，卻與你的做法不合，這時你就必須調整，因為環境不會也不必遷就於你。
若環境（公司、上司）是惡劣的， 公司貪贓枉法、或上司憑一己喜好對員工態度差勁等等，環境依然不會也不必遷就於你，這時你就必須主動求去了。
圖片摘自：
https://tw.careerer.info/2015/09/01/5-ways-to-tell-if-your-workplace-is-really-toxic/
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