藏鋒，現代職場上未必能通用 2016.5.19*

「藏鋒」是個智慧，內斂不外露鋒芒，只在必要時顯現才華。

但現代人若藏鋒過了頭，恐怕別人真把你當傻子吧？畢竟也必須要有慧眼，才能識出你這個英雄！總不能老求別人主動發現你吧？

所以放出些光芒讓人看的到是必要的。

埋頭苦幹已不適用於現代

年輕工作時的主管曾教導我「事情不要默默的做，要讓主管、同事知道你在做什麼，才能顯現你的價值！」

當時我無法完全體會這個意思，總是覺得樸實地埋頭苦幹才是正道，這種「故意」讓別人知道你在做什麼的舉動，好像不太厚道...

一個道理都必須是要自己融會貫通才能吸收的，這件事也是如此。當我較為成熟、社會歷練也變多了，方能了解當時主管的真正含意。

現在這個繁忙社會及知識爆炸自顧不暇的年代，根本無心去關心旁人。企業人才獲取也簡略的由學歷、證照來做評斷；要想與你促膝長談、發掘你的潛力等等這種耗費精力的事，不大容易發生了。(如果你是高階人才，才有可能。或是有這個柏樂願意與你坐下來談遠景，那就是你前世修的好造化。)

對上的管理

在忙碌工作崗位上也是：埋頭苦幹的員工，主管不一定知道你在做什麼；或許你也能說主管不用心關懷屬下...但主管亦是工作繁忙，你為何不能適時報告進度？或是與主管溝通溝通平時的工作內容？

主管向下管理如何如何是他的事，但把向上管理給做好，就是你自己的事了。

平行的管理

與你一齊工作的夥伴也是一樣，他們不會知道你在做什麼(捫心自問，若你的同事沒有透露工作細節，你也不會知道他到底在忙什麼吧！)。所以，偶爾與同事交流一些工作環節的甘苦談，也能適時調劑關係。除了增進情誼之外，他們同時也會知道你的工作也是辛苦不容易。

但大家千萬別誤會，如果工作交流是埋怨、抱怨、負面情緒等等，這只會把氣氛搞得更差，無助於工作幫助。另外，透露工作環節不可太過於刻意，對主管或許可以報告過程，但同事之間卻不想知道這麼多細節，只要抒發感受即可。萬不能刻意作做，可不能讓同事以為全天下只有你一個人在做事而已，這樣就是反效果了。

注意事項

所以，放出你的績效訊息、放出你的努力訊息、放出你的才華訊息等等，在現在的工作職場中，都是非常必要的。唯有使用方法見仁見智，若一不小心鋒芒太露，就會是大大的俗氣，弄巧成拙，反而讓人更加看不起！

如何將鋒芒收放自如，這是自我修練，需要用心體會歷練。

你鋒芒太露嗎？
或你藏鋒過頭了嗎？
該檢討一下了。

文 / 2016.5.19
增修 / 2020.9.30