「對某個人心裡保留著看法，待日後評斷」。
這是最好的處事方式。
不過我們都不會這麼做，通常都會對一個人先打分數了，日後再從這個「基準點」上加減分數。
所以，通常打從一開始不起眼、表現不甚好的人，日後僅做到了比及格好一點點的成績，就會得到眾人的讚賞，大大的給予肯定嘉獎。
反之，一開始就讓人驚艷的能力者，只要有一些些「不完美」，就被人議論紛紛，認為他失常了.....
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你是個完美主義嗎？勸你放輕鬆一點，為自己保留些「休息」的空間。
每個人都知道，公司團體中要的不是你的高標能力，而是你的「穩定」能力！你讓人誤認為你的平均能力很高的話，結果卻發生了失誤，你絕對就不是團隊需要的人了。
只要你換個身份設身處地想想，就能知道主管或領導者要的是「穩定！」所以保留實力並不是偷雞摸狗、也不是投機取巧，而是蓄勢待發！
至於平均能力較低的人也是同樣的概念，你不需刻意表現最高標的態度，這樣才會被安排到最適合的位置，否則對你或對團隊都是個悲劇。
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你若問我，那...「很多企業裡的高層，還有很多政府官員的平均分數都很低ㄟ，他們怎麼會擺在不適合的位置呢？」
你的問題已經超出了大峽我的理論範疇了...............
2019.2.17修訂
圖片摘自：
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