大峽隨筆: 解決團隊內的對立，主管不是呼口號就能改善，但偏偏很多時候都會採取這種方式。2019.12.18*

2019年攝於沖繩首里

領導人都不希望底下團隊強分彼此、互推責任，這樣會影響整體公司績效。

所以常常聽到公開嚴正聲明，要大家合作，別說「你們或我們的」(都是為了公司)；有時會疾言令色，有時會循循善誘，就是要大家不要這樣相互對立。

不過團隊裡有些害蟲卻能攀附這樣的理論而生存著，因為公司只希望息事寧人，「希望大家不要爭吵，不要分彼此，凡事要多擔待些...」等等，但這就給了有心害蟲很寬廣的生存空間了。

因為大家不敢對立、不敢指責，遇到不對的事等等都不敢提出，默默咬牙吞下，這種不公平長期下來，自己就只能默默離去，只剩下那些的害蟲。

「劣幣驅逐良幣」這樣對公司的長遠就會有幫助嗎？

我覺得當各個部門或同事間對立時，絕不是這麼單純的單一事件，而是長久的摩擦。

主管一句「大家要合作、不要分彼此、不要對立！」實在是不負責任的話。應該要了解原因，從中設法解決實際的問題才對。

每次聽高級主管或領導人說這種話的時候，表面似乎四平八穩正義凜然，其實根本是空洞塘塞的口號而已。

我相信這種高層對下喊話的口號，各位一定常常聽到，也許是變化版本，諸如

等等等等。

若發生糾紛只要能出來喊一下這種口號就能解決事情，那就不需要勤奮努力工作了，只要凡事往外推、自掃門前雪，若有人敢挺身申訴，那他就是「愛分彼此、愛計較的人」，被公司所不齒。

這樣道德扭曲的公司就會日漸鬆垮，好人離去壞人當道，最後被市場淘汰。

舉個簡單的生活例子：

媽媽在家照顧兩個小孩，這時哥哥胡鬧著把弟弟的玩具搶過來扔在地上，弟弟就跟哥哥扭打爭吵。

媽媽發現了，大聲喝罵「你們可不可以不要再吵了！」「誰再吵我就教訓誰！」

於是弟弟有口難言懷恨在心，哥哥得逞，遂愈來愈過分欺負弟弟，然而每次都是弟弟被媽媽海扁一頓...

這樣的家庭應該會蘊含著很多親情危機了吧？
原因就是媽媽不分是非，只要求息事寧人。