我看過一個哲學家舉的例子，好像是康德吧？「如果你剛出生，看到所有的人都在飛，你會覺得“人會飛”不合理嗎？」
他的意思是人都是被經驗控制想法，已經被框住了的思想很難打破，但其實我們放下既有成見，重新思考，會得到更好的答案。
我來到這家公司就發現跟我的在職場上的經驗差距非常大；我逐漸打破了自己原有的框架。
但這個經驗差距，是優良的差距還是負面的差距呢？呵呵，我暫時不說。
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以下是2019年的新增感想：
2017年中，我又到了另一家公司任職，我的工作經驗雖足以應對，但對於預估差距之大卻始料未及，但努力適應半年之後，逐漸上軌道。
這個經驗差距，應該是行業環境不同而造成的差距...呵呵，這部分就等我未來再做評論了。
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2019年對於原2015年的文字作回應(畢竟事過境遷，不用擔心了)：
我2015年的那公司對我的衝擊較深，負面能量巨大，一切不按牌理出牌，職場倫理渙散，公司規畫決策形同兒戲，我的工作經驗的確難以應付。
總之一切都過去了。
未來待續。
圖為2015年攝於
羅東運動公園
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