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| Photo by：fauxels: https://www.pexels.com/zh-tw/photo/3184465/ |
每個人都有自己所「擅長」及「棘手」的對象。
記得在當業務員的時候，當時我的主管曾採用過一個方式：「若有自己無法突破的客戶，可以借助另一個人去突破；只要換了個性不同的人去協調，任務也許就能解決，團隊的目標還是能完美達成。」
一開始我還有些懷疑，後來覺得真頗為神奇，事實證明，換一個人的確就能奇蹟似的解決很多問題。經過主管的安排，我曾幫忙解決過其他業務員的難題，別的同事也幫忙解決過我的難題。
「我怎麼都說不通的一個店長，同事前去好像遇到麻吉，三兩下處理完畢。」
「同事覺得百般刁難機車的採購人員，換了我前往拜訪後，根本壓根都不知道他到底「機車」在哪裡？就把事情解決了....」
這其實並非「業務能力的高低」，只是「個性的互補」而已，就這麼簡單。
我們別小看一個人的脾氣及個性，也別固執的覺得自己是萬能的，縱是再強的人也有突破不了的難題，這個時候就得轉個彎、或是請求協助，會事半功倍的。
我們得學習補足自己的缺點，強化自己。但也別固執，需要的話就請求協助，畢竟解決問題才是第一要務，別陷入繞不出來的泥淖啊！
文2018.3.25
增修2022.12.22
記得在當業務員的時候，當時我的主管曾採用過一個方式：「若有自己無法突破的客戶，可以借助另一個人去突破；只要換了個性不同的人去協調，任務也許就能解決，團隊的目標還是能完美達成。」
一開始我還有些懷疑，後來覺得真頗為神奇，事實證明，換一個人的確就能奇蹟似的解決很多問題。經過主管的安排，我曾幫忙解決過其他業務員的難題，別的同事也幫忙解決過我的難題。
「我怎麼都說不通的一個店長，同事前去好像遇到麻吉，三兩下處理完畢。」
「同事覺得百般刁難機車的採購人員，換了我前往拜訪後，根本壓根都不知道他到底「機車」在哪裡？就把事情解決了....」
這其實並非「業務能力的高低」，只是「個性的互補」而已，就這麼簡單。
我們別小看一個人的脾氣及個性，也別固執的覺得自己是萬能的，縱是再強的人也有突破不了的難題，這個時候就得轉個彎、或是請求協助，會事半功倍的。
我們得學習補足自己的缺點，強化自己。但也別固執，需要的話就請求協助，畢竟解決問題才是第一要務，別陷入繞不出來的泥淖啊！
文2018.3.25
增修2022.12.22
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